精编广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库往年题考.docx

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C

2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

3.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：B

4.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:分散
C:集中
D:完全脱产学习
答案：C

5.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:表格式
B:数量式
C:定义式
D:综合式
答案：A

6.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

7.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

8.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:工作方法
B:经营理念
C:沟通技巧
D:专业知识
答案：B

9.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工薪酬激励计划
B:人员培训开发计划
C:人员晋升计划
D:员工职业生涯规划
答案：C

10.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求价格
B:总需求
C:总供给
D:总供给价格
答案：C

11.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:协作关系
C:命令关系
D:法律关系
答案：A

12.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质控制和调节着人的能力发挥
答案：C

13.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：B

14.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

15.()是最常见的考评者。
A:员工的上级管理者
B:同级
C:客户
D:员工本人
答案：A

16.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

17.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：A

18.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:系统性
C:普遍性
D:有效性
答案：D

19.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:结果优先的原则
C:增值产出的原则
D:设定权重的原则
答案：A

20.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPP
B:KPI
C:KEI
D:KPE
答案：B

21.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:外人的满意度
C:绩效
D:成员满意度
答案：A

22.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

23.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工技能开发
答案：A

24.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：B

25.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:时效性
C:累积性
D:创造性
答案：D

26.决策人员中的（）运用招聘的