内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精编答案.docx

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内部培训广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:7个
C:3个
D:10个
答案：C

2.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:员工薪资
D:招聘费用
答案：C

3.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评指标
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

4.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:尊重需求
B:社交需求
C:生理需求
D:自我发展和自我实现
答案：D

5.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:劳动行政部门
C:企业工会主席
D:企业法人代表
答案：B

6.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:合理性原则
B:协调性原则
C:必要性原则
D:特殊性原则
答案：D

7.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:3～5年
B:2～4年
C:3～6年
D:1～3年
答案：D

8.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：A

9.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:全面的信息采集
C:主观的信息采集
D:客观的信息采集
答案：B

10.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训方式
C:培训成果
D:培训目标
答案：C

11.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以双向选择
B:以岗位
C:以人员
D:以单向选择
答案：B

12.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:可扩大劳动者的知识面
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：A

13.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“这事不归我管”
B:“我帮你打听一下”
C:“问别人去吧”
D:“不知道”
答案：B

14.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:工作事务
B:管理工作
C:人际关系
D:紧急情况
答案：C

15.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：A

16.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

17.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

18.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

20.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:工资体系
B:企业制度
C:目标体系
D:保险体系
答案：C

21.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:12
C:20
D:15
答案：B

22.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

23.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:5
C:3
D:7
答案：C

24.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:人员组织
C:组织诊断
D:组织调查
答案：B

25.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D