湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（典优）.docx

专业精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:5
C:3
D:1
答案：D

2.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:回归分析定员法
C:零基定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：C

3.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能为对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

4.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:团体争议
B:权力争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：B

5.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和面谈法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和观察法
答案：A

6.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:艺术型
B:现实型
C:研究型
D:常规型
答案：C

7.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工考核
C:员工要求
D:员工特性
答案：A

8.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:劳动分工协作
B:加强集体意识
C:实现生产
D:激励工人的劳动积极性
答案：A

9.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评的公正性
答案：B

10.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

11.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

12.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:效度
B:权重
C:信度
D:平均值
答案：C

13.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:人力资源学
B:劳动经济学
C:宏观经济学
D:管理学
答案：B

14.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:工伤保险
B:补充医疗保险
C:失业保险
D:基本养老保险
答案：B

15.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:量化指标
B:测评指标
C:考评指标
D:评定指标
答案：D

16.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:沟通关系
C:协作关系
D:考评关系
答案：D

17.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:明确责任和权限原则
B:严格监督与检查原则
C:合理分配职责的原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

18.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:培训教学资料
C:课程具体计划
D:具体培训内容
答案：A

19.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

20.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：D

21.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:统一领导
C:分权制衡
D:明确责任
答案：A

22.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:工作说明书
B:书面资料
C:岗位规范
D:任务目标
答案：B

23.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:操作性较强
B:重在工作过程
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

24.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:结果导向型考评方法
D:行为观察量表法
答案：C

25.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:通识性、客观性、自损性、互利性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:规定性、模糊性、盈利性、资质性
D:规范性、智慧性、止损性、资源性
答案