历年江西省宜春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（典优）.docx

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历年江西省宜春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:培训过程
C:领导决定
D:培训需求分析
答案：D

2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:27
B:25
C:23
D:21
答案：B

3.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：D

4.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:工作态度
B:流动率
C:产品合格率
D:生产效率
答案：B

5.（）又称T小组法。简称ST法。
A:管理者训练法
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:敏感性训练法
答案：D

6.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:特别任务法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：C

7.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

8.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:团结协作
B:以人为本
C:为人民服务
D:集体利益至上
答案：C

9.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:学习内容不受限制
C:不影响工作
D:学习者自主性很强
答案：B

10.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:配对比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：C

11.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:实现的价值
答案：C

12.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:计划定额完成系数
B:定额计划数量系数
C:定额完成系数
D:定额控制数
答案：A

13.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律制度
D:劳动法律关系
答案：C

14.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:工资
C:报酬
D:薪酬
答案：B

15.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的统计分析
答案：B

16.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:编制定员规则
D:劳动定额规则
答案：A

17.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:大范围环境污染
C:造成100人以上重伤
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：B

18.住房公积金的性质不具有（）。
A:福利性
B:自愿性
C:普遍性
D:返还性
答案：B

19.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

20.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公平性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：D

21.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:同测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：A

22.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考官
B:现场管理者
C:考试单位
D:主考官
答案：D

23.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:基于学习风格的课程设计
C:基于课程媒体式教学设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：C

24.职能制又称（）。
A:多能制
B:多线制
C:一线制
D:无限制
答案：B

25.福利管理的主要原则包括（）。
A:必要性、及时性、计划性和协调性
B:合理性、必要性、计划性和协调性
C:合理性、必要性、计划性和救助性
D:合理性、及时性、计