内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精选答案.docx

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内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:评估受训者个人素质能力的提高
B:关注的是培训者的动机
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
答案：B

2.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:牢记“两个务必”
B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
C:树立正确的权力观、地位观、利益观
D:八荣八耻
答案：D

3.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、总体控制、个案执行
B:分头预算、分头控制、个案执行
C:总体预算、总体控制、总部执行
D:总体预算、分头控制、总部执行
答案：A

4.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

5.集体合同为（）。
A:法定约定合同
B:法定非要式合同
C:法定承诺合同
D:法定要式合同
答案：D

6.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动基准法规
B:劳动法律
C:劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

7.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作
B:激励员工
C:改进绩效
D:指出员工的不足
答案：C

8.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:36
B:72
C:24
D:48
答案：A

9.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

10.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：B

11.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

12.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:准确性
C:合理性
D:科学性
答案：D

13.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：A

14.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:奖金津贴
C:工资总额
D:社会保险
答案：C

15.（）是员工超额的劳动报酬。
A:奖励
B:工资
C:福利
D:津贴
答案：A

16.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以降低疲劳度
答案：A

17.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:经济计量模型定员法
B:概率推断法
C:窗口服务岗位定员法
D:回归分析定员法
答案：B

18.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

19.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：B

20.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:加权选择量表法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

21.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程评价
B:课程规划
C:课程安排
D:课程实施
答案：D

22.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:费用效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：B

23.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:劳动法规
D:国务院劳动行政