内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（能力提升）.docx

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内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.社会学习理论的创始人是()
A:爱德华·桑代克
B:英文泽尔
C:班杜拉
D:弗洛姆
答案：C

2.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:综合
C:分解
D:归纳
答案：B

3.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：A

4.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:精度
C:效度
D:标度
答案：A

5.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:协调优化原理
B:激励强化原理
C:公平竞争原理
D:能位匹配原理
答案：D

6.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:因素确认
B:排他分析
C:人员分析
D:需求确认
答案：D

7.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:持续期
B:稳定期
C:波动期
D:变化期
答案：A

8.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:10～20
C:10～15
D:15～30
答案：D

9.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:面试法
C:心理测验
D:笔试法
答案：D

10.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：A

11.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:年终分红
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

12.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

13.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:同测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：B

14.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:咨询公司
B:国家人事部门
C:国家劳动部门
D:专业协会
答案：A

15.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:测时
C:瞬间观察法
D:工作日写实
答案：A

16.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
D:班产量定额=工作时间／工时定额
答案：C

17.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：B

18.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才招聘
D:费用低廉
答案：C

19.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:劳资
C:生产
D:财会
答案：A

20.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：C

21.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:审查申请表的逻辑性
B:判断应聘者的态度
C:判断整体印象
D:判断是否符合岗位技术和经验要求
答案：B

22.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:各部门主管人员
B:高层领导
C:基层员工
D:各类职业业务骨干
答案：D

23.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:车间
C:作业组
D:专业分工
答案：C

24.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
C:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
D:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
答案：D

25.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:日常工作时间
D:计件工作时间
答案