精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（达标题）.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：A

2.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:下线
C:中线
D:预警线
答案：D

3.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:成员满意度
C:团队学习
D:绩效
答案：A

4.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:对比考评法
B:合成考评法
C:绩效考评法
D:尺度考评法
答案：C

5.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:企业人力资源管理部
B:人力资源咨询事务所
C:高级管理人员
D:专家
答案：D

6.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:促进员工
B:激发员工
C:推动员工
D:激励员工
答案：B

7.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

8.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:角色扮演
D:管理者训练
答案：D

9.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①④②
B:④③②①
C:④①③②
D:③①②④
答案：B

10.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:工作年限薪酬体系
答案：A

11.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动岗位规范
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：C

12.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动者行为
B:保护劳动者合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动力市场
答案：B

13.不属于借助中介招聘的是（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:招聘洽谈会
D:人才交流中心
答案：B

14.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:选拔测度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：B

15.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:15～30
B:10～15
C:10～20
D:10～25
答案：A

16.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:评价量表法
C:记录法
D:强制选择法
答案：A

17.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬成本
C:薪酬策略
D:薪酬体系
答案：B

18.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:决策层
C:管理层
D:执行层
答案：B

19.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:团结协作
B:科技为本
C:代际公平
D:艰苦奋斗
答案：C

20.常用的信度评估系数不包括（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

21.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线事业部制
B:职能制
C:超事业部制
D:直线制
答案：D

22.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为量表法
D:强迫选择法、
答案：A

23.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:工时定额
C:单项定额
D:综合定额
答案：A

24.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前、学后比较
B:操作测验
C:书面测验
D:模拟情境
答案：A

25.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员统计
C:劳动定员制定
D:劳动定员修订
答案：A

26.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:薪给