湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

2.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:400+A
B:200+A
C:240+A
D:150+A
答案：A

3.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按工作岗位定员
D:按生产定员
答案：A

4.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:平等性原则
B:适应性原则
C:适度性原则
D:多样性原则
答案：B

5.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:直接指挥
C:垂直式领导
D:监督和指导
答案：D

6.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:三级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：C

7.关于诚信，正确的说法是（）
A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
D:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
答案：D

8.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作适用性
B:工作可离度
C:学员构成
D:工作压力
答案：A

9.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
答案：A

10.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励不一定达到满意效果
答案：B

11.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家人事部门
B:咨询公司
C:专业协会
D:国家劳动部门
答案：C

12.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:时间
B:架构
C:组织
D:空间
答案：A

13.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:工程师
C:工人
D:学生
答案：D

14.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业分工
B:职业收入
C:职业荣誉
D:职业特征
答案：C

15.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:按照领导要求的做
B:估计领导的要求不起作用
C:先按要求做，观察几天再说
D:随大流
答案：A

16.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：C

17.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

18.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头答应
B:口头形式
C:口头许诺
D:口头承诺
答案：B

19.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:事中注意收集每个参加者的意见
B:只规定一个主题
C:要保证讨论议题的内容比较广泛
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：D

20.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:任何企业都有自己独特的职业精神
B:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
C:追求利益至上是职业精神的本质
D:职业精神是企业员工职业理想的总和
答案：B

21.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:特殊地位
B:优势地位
C:弱势地位
D:稀缺地位
答案：C

22.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:工资
D:劳动争议处理费用
答案：C

23.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:综