2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印.docx

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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:35℃
B:25℃
C:30℃
D:40℃
答案：A

2.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:猎头公司
B:借助中介
C:熟人介绍
D:校园招聘
答案：A

3.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:时间比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：A

4.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：B

5.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:一般绩效指标
D:重要绩效指标
答案：D

6.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:信息不对称，资料数据不准确
B:被考评者不了解相关考评规定
C:行政程序不合理、不完善
D:考评标准缺乏客观性和准确性
答案：B

7.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的所得税
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:社会平均工资水平
D:就业状况和劳动生产率
答案：A

8.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位评估
D:岗位绩效
答案：A

9.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

10.企业总体战略不包括（）。
A:发展战略
B:进入战略
C:转移战略
D:稳定战略
答案：C

11.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:企业的薪酬策略
B:产品的需求弹性
C:工会的力量
D:劳动绩效
答案：D

12.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：C

13.人格很复杂，但不包括()
A:动机
B:态度
C:情绪
D:能力
答案：D

14.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业计划
B:企业管理
C:企业技术
D:企业培训
答案：D

15.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:有行为导向性的原则
B:突出特点的原则
C:明确具体的原则
D:可衡量的原则
答案：B

16.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：A

17.入职培训制度的基本内容不包括()
A:人职培训的地点
B:人职培训的基本要求标准
C:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
D:培训的意义和目的
答案：A

18.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

19.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:过程
B:态度
C:结果
D:目标
答案：D

20.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:借助中介
答案：B

21.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效申诉
B:申诉子系统
C:反馈子系统
D:绩效反馈
答案：B

22.（）不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:品味对应原理
D:动态适应原理
答案：C

23.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:培训需求循环评估模型
答案：B

24.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:岗位
C:双向选择
D:人员
答案：C

25.（）又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:模拟训练法
答案：C

26.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:爱国主义
B:利己主义
C:集体主义
D:功利主义
答案：C

27.外部培训资源