湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:泰勒模式
B:目标导向模型法
C:层次评估法
D:投入产出法
答案：A

2.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:基础理论知识
D:技能性
答案：B

3.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：D

4.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬结构
B:薪酬战略
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

5.培训项目材料不包括（）。
A:课程描述
B:小组活动设计与说明
C:课程具体计划
D:拓展训练
答案：D

6.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：B

7.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:培训对象易于加深理解
B:所传授的知识不够集中
C:随时可满足员工某方面的需求
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：B

8.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效考评
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：D

9.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:领导的决策
B:员工身体健康需要
C:企业组织结构的类型
D:生产经营活动的性质和特点
答案：D

10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:企业人工成本的平均水平
B:社会平均工资水平
C:地区之间经济发展水平的差异
D:劳动生产率和就业状况
答案：A

11.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效系统
C:绩效考评
D:绩效管理
答案：D

12.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
B:有利于改进招聘方式和方法
C:是招聘过程必不可少的一个环节
D:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
答案：C

13.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:20世纪90年代
C:21世纪初
D:20世纪70年代
答案：D

14.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：B

15.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：B

16.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位
C:单向选择
D:人员
答案：A

17.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:内容与预测效度评估
C:公平与公正评估
D:信度与效度评估
答案：D

18.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:90日
C:100日
D:125日
答案：A

19.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:劳动效率
C:企业整体素质
D:员工个人素质
答案：C

20.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:100日
C:90日
D:105日
答案：D

21.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:过程
C:态度
D:目标
答案：D

22.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:手段很单一
C:以员工为中心
D:以计算机为主
答案：D

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
答案：C

24.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答