新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（完整版）.docx

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新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

2.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型考评方法
B:品质主导型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:价值主导型考评方法
答案：A

3.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:结构薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

4.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:品味对应原理
D:动态适应原理
答案：C

5.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工薪酬
C:员工福利
D:人工成本
答案：D

6.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能为对应原理
D:动态适应原理
答案：D

7.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:激发受训者的积极性
B:聘请优秀的培训师
C:培训时间的开发与利用
D:培训方法的创新
答案：C

8.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:召集者
C:组织者
D:管理者
答案：B

9.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵法
B:微分法
C:量本利分析
D:线性规划法
答案：A

10.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:原有计划的台数总额
C:计划产品台份定额
D:计划台数的总额
答案：C

11.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:企业定额水平
B:车间定额水平
C:行业或部门定额水平
D:工序定额水平
答案：D

12.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视过程评估
C:没有对目标本身进行评估
D:忽视预期目标的评估
答案：A

13.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:组织能力测试
B:事务处理能力测试
C:语言表达能力测试
D:沟通能力测试
答案：A

14.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:文件
C:内部刊物
D:大目标
答案：D

15.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:是企业薪酬管理的重要依据
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

16.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

17.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:牢记“两个务必”
B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
C:八荣八耻
D:树立正确的权力观、地位观、利益观
答案：C

18.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

19.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员统计
B:劳动定员水平
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员制定
答案：B

20.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:模式
B:制度
C:方案
D:目标
答案：B

21.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：B

22.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

23.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:监督和指导
C:垂直式领导
D:直接指挥
答案：B

24.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:计划产出
B:实际产出
C:工作成效
D:劳动成果
答案：B

25.（）不属于人力资源配置的基本原