精编山东省济宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【精练】.docx

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精编山东省济宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:静态管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

2.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:选择排列法又称配对比较法
C:它是较为有效的一种排列方法
D:选择排列法也称交替排列法
答案：B

3.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:岗位定员标准
D:单项定员标准
答案：D

4.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:场地拓展训练
C:一般拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

5.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

6.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:中间效果
C:初始原因
D:全程计划
答案：B

7.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的内生收益率递减规律
D:人力资本投资的社会收益变化规律
答案：D

8.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:梅耶制
B:雷格制
C:巴克制
D:泰勒制
答案：C

9.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:三次
C:一次
D:多次
答案：A

10.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：B

11.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按质量定额计算
B:按工时定额计算
C:按水平定额计算
D:按指标定额计算
答案：B

12.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:7
B:10
C:6
D:8
答案：B

13.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:人力资源费用
D:人员成本
答案：B

14.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业人员标准
B:企业生产标准
C:企业定员标准
D:企业用人标准
答案：C

15.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
答案：C

16.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：A

17.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:劳动分配率基准法
B:销售净额基准法
C:损益分歧点基准法
D:效率分配率基准法
答案：D

18.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:工资
C:奖励
D:津贴
答案：D

19.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:针对性强
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：A

20.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

21.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位
B:岗位职责
C:工作条件
D:员工
答案：A

22.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：A

23.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动法的基本原则
B:岗位规范
C:企业员工手册
D:劳动纪律制度
答案：A

24.培训项目设计的原则不包括()
A:可操作性原则
B:职业发展性原则
C:因材施教原则
D:反馈及强化性原则
答案：