历年广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【全国通用】.docx

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历年广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:面试考官
B:应聘者
C:其他应聘者
D:领导
答案：A

2.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘管理成本
C:招聘费用
D:招聘成本效益
答案：D

3.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：D

5.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的差异
C:横向比较岗位的价值
D:为岗位分类奠定基础
答案：B

6.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会救济
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会保险
答案：D

7.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:形式
B:表现
C:条件
D:方式
答案：B

8.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:以关键时间为导向的考评方法
C:行为定点量表法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

9.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

10.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:工作指导法
B:模拟训练法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：A

11.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视过程评估
C:没有对目标本身进行评估
D:忽视非预期目标的评估
答案：A

12.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:组织环境稳定
C:工作对象比较固定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：A

13.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:很后悔从事这项科研工作
B:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
C:向公司申请一些身心健康损失费
D:很遗憾没有研制成功
答案：D

14.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:座谈
B:调查问卷
C:访谈
D:访问
答案：B

15.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按岗位定员
B:按任务定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

16.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁平
C:扁幅
D:宽带
答案：D

17.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:权力争议
D:团体争议
答案：C

18.培训管理的首要制度是()。
A:培训奖惩制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

19.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:大范围环境污染
C:1亿元以上的直接经济损失
D:造成100人以上重伤
答案：B

20.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:不适合对员工进行反馈指导
C:由员工与主管共同协商制定个人目标
D:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：B

21.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：D

22.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
B:工作中行为的改进
C:被培训者获得的经营业绩
D:受训者满意程度
答案：B

23.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:审查申请表的逻辑性
C:判断整体印象
D:判断是否符合岗位技术和经验要求
答案：A

24.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:同行业企业人员
B: