历年广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】.docx

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历年广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分类法
答案：A

2.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:必须基于其可以掌握的情况
B:对所评价职位的工作内容有一定的了解
C:有助于实现一定的管理目的
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

3.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:个人
B:作业组
C:车间
D:工段
答案：B

4.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：C

5.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:目标型
B:提问型
C:正误型
D:描述型
答案：D

6.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：C

7.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程分析
B:培训环境分析
C:培训课程层次分析
D:培训课程目标分析
答案：A

8.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②①③⑤⑥④
C:②③①⑥④⑤
D:②①④⑤⑥③
答案：C

9.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:企业实力
C:经营环境
D:管理水平
答案：B

10.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

11.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动经济学
C:劳动力科学
D:劳动力市场学
答案：B

12.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:个人的所得税
B:城镇居民人均生活费用
C:职工平均工资
D:个人缴纳的社会保险费
答案：A

13.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:人力资源部门
C:企业领导
D:企业培训部门
答案：B

14.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：A

15.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:利益激励
B:精神激励
C:间接激励
D:直接激励
答案：A

16.退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会求助
C:社会优抚
D:社会福利
答案：C

17.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触和交往频繁的
B:管理性
C:操作性
D:事务性
答案：C

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B:岗位规范
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
答案：C

19.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:手段很单一
B:以人工为主
C:以员工为中心
D:以计算机为主
答案：D

20.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:操作性
C:事务性
D:工作成果可以计量的
答案：C

21.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:看该题目是否有争辩的余地
B:对所提问题最有发言权的是测评专家
C:无领导小组讨论题目的有效性
D:考官对无领导小组讨论题目的评价
答案：C

22.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业规章制度的组成部分
B:是劳动者单方的行为规范
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是以用人单位为主体制定的
答案：B

23.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过低
B:居中
C:过高或过低
D:过高
答案：D

24.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动纪律
B:企业劳动规则
C:企业劳动标准
D:企业劳动规范
答案：C

25.（）使员工感觉到企业在招募