历年广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及免费答案.docx

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历年广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:权变管理
B:人性化管理
C:制度控制
D:科学化管理
答案：B

2.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:制定年度培训计划
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

3.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的75%点处
B:最低工资标准
C:市场平均薪酬水平的25%点处
D:市场工资水平
答案：B

4.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：C

5.奖励不包括（）。
A:佣金
B:红利
C:利润分享
D:带薪年假
答案：D

6.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:以行为为导向
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

7.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效考评标准设计
答案：B

8.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.33
B:0.25
C:0.15
D:0.27
答案：A

9.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:30小时
B:36小时
C:20小时
D:40小时
答案：B

10.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规章制度
B:企业安全保障制度
C:企业劳动纪律
D:企业规则制度
答案：A

11.集体合同为（）。
A:法定约定合同
B:法定承诺合同
C:法定非要式合同
D:法定要式合同
答案：D

12.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:基础
D:素质
答案：D

13.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案：B

14.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

15.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:测评指标
B:量化指标
C:评定指标
D:考评指标
答案：C

16.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:行为观察量表法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

17.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：B

18.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和协调性
B:合理性、及时性、计划性和救助性
C:必要性、及时性、计划性和协调性
D:合理性、必要性、计划性和救助性
答案：A

19.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:做好准备工作
D:要求培训师结合实际培训
答案：D

20.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：A

21.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:需求弹性
B:劳动力需求弹性
C:劳动力供给弹性
D:劳动弹性
答案：C

22.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③⑥①⑤②⑦④
B:③①②④⑥⑦⑤
C:③①②④⑤⑥⑦
D:①⑤②③④⑥⑦
答案：A

23.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:信息不易受到