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内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：C

2.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
答案：D

3.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:与供大于求情况无关
B:高一些
C:尊重销售人员的要求
D:低一些
答案：D

4.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

5.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

6.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：B

7.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈利
B:盈亏不确定
C:保本
D:亏损
答案：D

8.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:员工满意度调查的目的
C:行业属性
D:企业规模
答案：B

9.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

10.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：A

11.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的利润
B:为其付出的总量
C:为其付出的成本
D:为其付出的总费用
答案：D

12.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训使用教材的购置费
B:教室租金及桌椅租赁费
C:受训者、培训师的交通费用
D:培训机构人员的工资和福利
答案：D

13.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:劳动合同争议
答案：A

14.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

15.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:管理者层面
B:个人层面
C:组织整体层面
D:作业层面
答案：C

16.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：A

17.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:这辈子无论如何也买不起房子了
B:不再想买房这事了
C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
D:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
答案：D

18.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：A

19.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:组织内部沟通
B:非信息沟通
C:非组织沟通
D:非正式沟通
答案：D

20.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：B

21.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:目标导向模型法
B:投入产出法
C:层次评估法
D:泰勒模式
答案：D

22.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:队列排序法
C:改进排列法
D:排序法
答案：A

23.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理技