内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及免费下载答案.docx

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内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:季度
B:年
C:月
D:周
答案：C

2.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:对评估者自身素质的要求降低了
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

3.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:全面原则
B:自愿原则
C:协商一致原则
D:平等原则
答案：A

4.人际关系发展的第一阶段是()
A:加强阶段
B:选择或定向阶段
C:融合阶段
D:试验和探索阶段
答案：B

5.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：B

6.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

7.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:资料的结构
C:课程时间长度
D:课程目标和内容
答案：C

8.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

9.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:正相关
C:负相关
D:不相关
答案：C

10.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：B

11.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:对比分析法
B:归纳分析法
C:结构分析法
D:曲线分析法
答案：D

12.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：C

13.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

14.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职级分组
D:人员分类
答案：A

15.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职组的划分
C:职级的划分
D:职系的划分
答案：D

16.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立完善的数据
C:对考评者进行适当培训
D:建立明确的考评标准体系
答案：B

17.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:形式劳动关系
B:劳动合同
C:集体合同
D:事实劳动关系
答案：B

18.SWOT分析法中，O表示()
A:威胁
B:优势
C:机会
D:劣势
答案：C

19.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:中位数法
C:百分位法
D:简单平均法
答案：C

20.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:人道主义
C:民主集中制
D:集体主义
答案：D

21.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:闭卷笔试
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

22.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:评价结果与任职者无关
答案：B

23.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:5组
C:2组
D:10组
答案：D

24.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代功效学方法
B:关键指标法
C:工业工程方法
D:程序分析法
答案：D

25.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：C

26.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:普通员工
B:专业技术人员
C:—般管理人员
D:高级管理人员
答案：D

27.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对