甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（突破训练）.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业的进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:购并战略
C:发展创新战略
D:合资战略
答案：C

2.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
B:劳动定额的统计分析
C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
答案：B

3.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:绩效工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：A

4.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:个人工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

5.例会制度的具体形式不包括（）。
A:询问
B:会议
C:通报
D:召见
答案：C

6.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:40％～60％
B:60％～80％
C:50％～70％
D:30％～50％
答案：A

7.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:以行为为导向
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：B

8.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训效果
B:培训内容
C:培训体系
D:培训要求
答案：A

9.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我完善型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：B

10.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:测试法
B:情景模拟
C:观察法
D:问卷调查法
答案：D

11.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：B

12.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议建议权
B:审议通过权
C:审议选举权
D:审议决定权
答案：C

13.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:花草树木
B:法国梧桐树
C:丁香树
D:泡桐树
答案：A

14.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

15.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:产品消费群体的分析
B:竞争对手的分析
C:顾客力量的分析
D:供应商力量的分析
答案：B

16.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:基础不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：A

17.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:客观考评指标
B:定性指标
C:能力指标
D:否决指标
答案：A

18.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：C

19.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评信息的虚假程度
C:考评结果的反馈方式
D:考评的准确性
答案：B

20.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:班产量定额=工时定额／工作时间
C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：B

21.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:地区、行业工资水平
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

22.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:道德测试
C:健康测试
D:心理测试
答案：D

23.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
C:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：C

24.课程设计的基点是（）
A:最大限度地调动受训者主动参与