精心整理湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优A卷）.docx

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精心整理湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

2.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:采购能力指数
C:购买能力
D:消费指数
答案：A

3.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:百分比系数法
B:函数法
C:常数法
D:简单相加法
答案：C

4.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

5.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:综合定额
B:产量定额
C:单项定额
D:工时定额
答案：B

6.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:封闭式提问与开放式提问相结合
B:调查的项目多，涉及的范围广
C:调查者可以直接倾听被调查者的观点
D:能够采集到的资料比较全面
答案：C

7.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:直接申诉方式
C:初次申诉处理
D:二次申诉处理
答案：B

8.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

9.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:素质
B:安全
C:环境
D:制度化
答案：B

10.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:定额工时
B:制度工时
C:停工工时
D:实耗工时
答案：D

11.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:2
C:1
D:3
答案：B

12.管理者训练法的简称是（）法。
A:TMP
B:STP
C:SMP
D:MTP
答案：D

13.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的清算
答案：D

14.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:理论与实践相互
B:教学双方
C:劳资双方
D:信息双向性
答案：D

15.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以学习知识为目的
C:调动员工积极性
D:以掌握技能为目的
答案：C

16.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:思维主导型
B:行为主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：B

17.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目收益率
C:培训效率
D:培训项目成本率
答案：A

18.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：C

19.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：A

20.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
答案：D

21.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

22.()不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：B

23.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：B

24.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
B:工伤初步鉴定书
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:工伤认定申请表
答案：B

25.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程具体计划
B:培训教学资料
C:课程描述
D:具体培训内容
答案：C

26.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A: