2024年山东省威海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（夺分金卷）.docx

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2024年山东省威海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:任务目标
C:组织机构
D:组织结构
答案：C

2.ST法称为（）。
A:敏感性训练法
B:管理者训练法
C:头脑风暴训练法
D:塑造训练法
答案：A

3.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

4.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:前瞻性培训需求分析模型
B:绩效差距分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:循环评估模型
答案：D

5.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律体系
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：C

6.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最可靠
B:最方便
C:最便宜
D:最常用
答案：B

7.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：A

8.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队决策职能
B:团队维护职能
C:团队沟通职能
D:团队任务职能
答案：B

9.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.15
B:0.25
C:0.33
D:0.27
答案：C

10.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:不适用于企业职能管理人员
C:受训者很难发现自己的不足
D:难以增进受训者的工作经验
答案：B

11.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:10
B:7
C:5
D:14
答案：B

12.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:日工资制
B:周工资制
C:月度工资制
D:小时工资制
答案：C

13.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:广告
B:营业推广
C:人员推销
D:公共关系
答案：A

14.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始前
B:面试开始
C:面试结束
D:面试过程中
答案：B

15.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:2500×5％
B:1500×5％
C:1000×5％
D:1200×5％
答案：B

16.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理调查问卷
B:绩效管理步骤
C:绩效管理结果
D:绩效管理方案
答案：A

17.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:现状
C:品质
D:潜质
答案：D

18.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议通过权
C:审议选举权
D:审议建议权
答案：C

19.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体目标分析
B:组织范围的培训分析
C:组织局部层面的分析
D:组织整体层面的分析
答案：D

20.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

21.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:机构复杂，增加管理费用
B:直线人员和职能部门责权不清
C:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:多头领导，政出多门
答案：C

22.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:看管的岗位量
D:生产班次及倒班要求
答案：B

23.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:调解委员会由劳动者