甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案.docx

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甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：B

2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:各标准间的差距要合理
C:标准的等级数量要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

3.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:20日内
C:5日内
D:15日内
答案：D

4.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

5.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:行为定位法
C:360度考评
D:评价中心法
答案：C

6.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:规章制度科学明确
B:适合现代大型企业组织的需要
C:理性精神合理化的体现
D:个人与权力相分离
答案：A

7.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1
B:2
C:1.5
D:3
答案：D

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

9.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:绩效管理
C:择优录用
D:竞聘上岗
答案：D

10.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:及时性
C:合理性
D:适应性
答案：C

11.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:访谈
B:电话调查法
C:观察法
D:问调查法
答案：D

12.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员供求平衡和协调
C:人员的供给预测
D:人员管理系统的设计
答案：A

13.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:正确分析工作目标
答案：A

14.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:闷在心里，佯装不知
答案：B

15.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:计件单价
C:劳动定额
D:工作物等级
答案：A

16.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:技术性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：C

17.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:薪点工资制
C:岗位工资制
D:技术工资制
答案：A

18.360度考评的优点不包括
A:成本低、耗时短
B:效度高、误差小
C:考评结果较为客观
D:考评信息较为全面
答案：A

19.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:流程团队
C:流程成员
D:企业
答案：B

20.人员招聘信息不包括（）。
A:任职资格
B:工作描述
C:工作提纲
D:空缺岗位
答案：C

21.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员不是唯一的
B:提高了决策的主观性
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员的来源广泛
答案：B

22.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:运用运筹学的原理
C:决策人员来源广泛
D:决策的客观性较高
答案：A

23.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:感情效应
C:近因效应
D:晕轮效应
答案：B

24.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:德尔