精心整理山东省德州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【网校专用】.docx

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精心整理山东省德州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:思维
C:潜质
D:品德
答案：C

2.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:心理测量
C:心理测验
D:物理测量
答案：B

3.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
B:它是以岗位为对象
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

4.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证参加者在一起
B:保证讨论内容不泛滥
C:明确要解决的问题
D:只规定一个主题
答案：A

5.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:上向沟通
B:越级沟通
C:下向沟通
D:横向沟通
答案：D

6.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～7
B:4～5
C:3～5
D:4～6
答案：D

7.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:多重淘汰式
B:领导决定式
C:补偿式
D:结合式
答案：C

8.企业组织机构设置的原则不包括()
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:统一领导、权力制衡的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：B

9.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:部队院校
B:高等学校
C:培训中心
D:培训学校
答案：B

10.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:技术市场
C:服务市场
D:转移战略
答案：C

11.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×平均价格
B:货币工资÷平均价格
C:货币工资×价格指数
D:货币工资÷价格指数
答案：D

12.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:简单易行，花费时间少
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

13.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体目标分析
B:组织局部层面的分析
C:组织范围的培训分析
D:组织整体层面的分析
答案：D

14.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：A

15.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:地方劳动标准
B:国家劳动标准
C:基础类劳动标准
D:行业劳动标准
答案：C

16.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:内容
B:形式
C:主体
D:客体
答案：C

17.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.45
D:0.75
答案：B

18.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表大会
C:职工代表
D:工会主席
答案：D

19.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:角色扮演法
C:行动学习法
D:模拟训练法
答案：D

20.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实动工时
B:制度工时
C:力Ⅱ班力口点工时
D:缺勤工时
答案：A

21.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:领导情景理论
B:路径—目标理论
C:费德勒的权变模型
D:领导者参与模型
答案：D

22.企业定员的新方法不包括（）。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:零基定员法
D:工效定员法
答案：D

23.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标和集体目标
B:个人目标与组织目标
C:努力目标与组织目标
D:努力目标与集体目标
答案：C

24.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:按照提供正常劳动
D:部分
答案：C

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