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精心整理山东省德州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:高技术协作
B:复杂协作
C:作用协作
D:精细协作
答案：B

2.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:附加价值劳动生产率
B:实物劳动生产率
C:人工成本比率
D:劳动分配率
答案：D

3.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

4.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:数据采集阶段
B:调查阶段
C:总结分析阶段
D:准备阶段
答案：A

5.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训环境分析
C:培训课程分析
D:培训课程目标分析
答案：C

6.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:不能求全责备
B:坚持少而精原则
C:增加作出录用决策的人员
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：C

7.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的考核
B:招募渠道有效性的评估
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道成本效用的指标分析
答案：B

8.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

9.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:利己主义
B:享乐主义
C:拜金主义
D:集体主义
答案：D

10.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：A

11.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:员工的技能
B:工会的力量
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：B

12.常用的信度评估系数不包括（）。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

13.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

14.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:归类法
C:评分法
D:分值法
答案：B

15.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:以员工为中心
C:手段很单一
D:以计算机为主
答案：D

16.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：C

17.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:人员规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

18.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:目的是在于检验培训的最终效果
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

19.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:假设式
B:举例式
C:清单式
D:开放式
答案：D

20.培训项目材料不包括（）。
A:课程描述
B:小组活动设计与说明
C:课程的具体计划
D:拓展训练
答案：D

21.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:适用于管理岗位的员工
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:要规定完成目标的先后顺序
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：A

22.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

23.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘成本管理
答案：C

24.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:拓展训练
C:模拟训练
D:试验训练
答案：B

25.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:资格要求
B:参考性培训大纲
C:指导性培训计划
D:推荐教材
答案：A

26.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:以动态为主
C:战术与战略相结合