精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案1套.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:要素有用原理
答案：D

2.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:战略规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

3.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:科学性
B:适用性
C:实用性
D:可行性
答案：B

4.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

5.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:某个组织举办
B:集团总经理
C:某一技术管理者
D:培训管理者
答案：A

6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:外部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：A

7.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：A

8.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:安全系统工程标准
B:储运安全标准
C:检测检验技术导则
D:防尘标准
答案：B

9.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:由劳动者参与制定
B:只在本单位内适用
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:以员工为制定主体
答案：D

10.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:大多数人
B:中层主管
C:员工
D:上级
答案：B

11.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员也称劳动定员或人员编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

12.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

13.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.04
D:0.02
答案：D

14.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型客观
D:行为导向型主观
答案：B

15.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和出勤工时
B:实耗工时和定额工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和制度工时
答案：B

16.人力资源具体计划的核心是（）
A:组织规划
B:制度规划
C:人员规划
D:整体规划
答案：D

17.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:退职退休制度
B:考勤制度
C:奖惩制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

18.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额与销售额
答案：C

19.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理制度
D:绩效管理程序设计
答案：C

20.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位职别
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

21.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

22.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

23.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:文件筐
C:事件簿
D:文件夹
答案：A

24.在管理培