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精心整理江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授勋
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

2.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:人员规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：D

3.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申述处理
B:申述材料归档
C:初次申述处理
D:申述反馈
答案：D

4.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:规范和行为品质
B:道路、路径
C:潮流和趋势
D:已经得到了，不再做了
答案：A

5.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:他人知觉
B:群体知觉
C:社会知觉
D:个体知觉
答案：C

6.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：C

7.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:因人定岗
B:按能配岗
C:能力组合
D:能力大小
答案：C

8.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场工资水平
B:最低工资标准
C:市场平均薪酬水平的75％点处
D:市场平均薪酬水平的25％点处
答案：B

9.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:对比研究方法
C:例证研究方法
D:实证研究方法
答案：D

10.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
B:收集信息并注意资料的积累
C:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
D:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
答案：B

11.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:社会心理因素
B:劳动责任
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：A

12.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:①③②
答案：D

13.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理层次
C:管理幅度
D:管理水平
答案：C

14.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:能位匹配原理
B:公平竞争原理
C:协调优化原理
D:激励强化原理
答案：A

15.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：B

16.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:任务目标
B:书面资料
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：B

17.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

18.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：D

19.培训有效性评估应该始于（）
A:培训方案
B:员工培训计划
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

20.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:实际价值
C:薪酬幅度
D:薪酬水平
答案：A

21.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:边际教育成本的快速增长
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C:技能与知识边际增长率上升
D:受教育年限延长
答案：C

22.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
答案：B

23.由于考评者与