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精心整理江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

2.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:加权选择量表法
B:锚定等级法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：C

3.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或矩阵结构
B:职能制结构或事业部制结构
C:矩阵结构
D:事业部制结构或战略经营网络型结构
答案：B

4.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

5.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:比较直接和可靠
C:不易了解生产的真实潜力
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：C

6.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:理工大学
C:商学院校
D:咨询公司
答案：B

7.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注明可疑之处
B:关注与职业相关的问题
C:注意其离职的原因
D:判断应聘者的态度
答案：C

8.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:成本收益率
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:投入产出比
答案：C

9.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:菲利普斯五层评估模式
B:考夫曼五层评估模式
C:泰勒的目标评估模式
D:柯克帕特里克四级评估模式
答案：C

10.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:五至十级
B:一至四级
C:七至十级
D:五至六级
答案：B

11.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:说逆耳之言
C:实话实说
D:见什么人说什么话
答案：D

12.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:行为主导型
B:思维主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：A

13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评系统
B:绩效管理系统评估
C:绩效管理制度评估
D:绩效考评指标系统
答案：B

14.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它是一种补充性报酬
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

15.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:当地人民政府
B:民政部门
C:工会
D:市级以上政府
答案：A

16.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40倍
B:10倍
C:20倍
D:30倍
答案：C

17.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:行业薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

18.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:价值观
B:目标
C:过程
D:结果
答案：B

19.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源培训规划
答案：C

20.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:操作性
C:针对性
D:目的性
答案：C

21.人力资源教育开发的重点是()。
A:技能培训
B:职业教育
C:专业培训
D:技术教育
答案：B

22.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:目标性条款
C:一般性条款
D:过渡性条款
答案：B

23.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
B:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
C:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
D:没有个人利益，就无所谓职业道德
答案：C

24.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培