历年广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及参考答案（考试直接用）.docx

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历年广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:随大流
B:估计领导的要求不起作用
C:按照领导要求的做
D:先按要求做，观察几天再说
答案：C

2.岗位评价的对象是（）
A:岗位
B:工作条件
C:岗位职责
D:员工
答案：A

3.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：D

4.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘收获成本比
C:招聘选拔成本比
D:招聘收益成本比
答案：D

5.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑤⑥③④①②
B:⑥③④⑤②①
C:③①⑥④⑤②
D:⑥①③④⑤②
答案：A

6.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:操作组
C:管理组
D:执行组
答案：A

7.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程分析
B:培训环境分析
C:培训课程目标分析
D:培训课程层次分析
答案：A

8.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范内容可繁可简
答案：B

9.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:社会保险费
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：A

10.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：D

11.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

12.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:做好准备工作
C:要求培训师结合实际培训
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：C

13.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:信度
C:公正度
D:公平程度
答案：A

14.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:佣金
C:超时奖
D:绩效奖
答案：C

15.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:经济分析
B:成本分析
C:价格分析
D:市场分析
答案：A

16.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:培训者的类型
B:决定内容的优先级
C:撰写课程大纲的流程
D:选择授课方式方法
答案：A

17.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:12
B:24
C:6
D:18
答案：A

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

19.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工资制度
B:培训制度
C:工作说明书
D:任务计划表
答案：C

20.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:具体形式包括委员会或初级董事会
B:行动学习是一种课题研究法
C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
D:常用于管理培训
答案：C

21.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:瞬间观察法
C:原始记录分析法
D:测时
答案：C

22.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成对比较法
B:双双对比法
C:两对比较法
D:成双对比法
答案：A

23.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：D

24.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进和培养
B:员工的技能开发
C:员工的绩效管