最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.培训成果的类型不包括（）。
A:情感成果
B:技能成果
C:投资净收益
D:个人发展
答案：D

2.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:清单式
B:举例式
C:开放式
D:假设式
答案：C

3.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:监督和指导
B:间接指挥
C:垂直式领导
D:直接指挥
答案：A

4.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过高
B:居中
C:持平
D:过低
答案：D

5.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:7
B:8
C:6
D:10
答案：D

6.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：C

7.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.1
B:0.06
C:0.08
D:0.05
答案：D

8.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:提高企业抵御风险的能力
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：A

9.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：C

10.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:问卷调查法
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

11.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:宪法
B:民主协商
C:劳动集体合同
D:劳动法
答案：A

12.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:争议
B:矛盾
C:冲突
D:纠纷
答案：D

13.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

14.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:社会心理
D:劳动强度
答案：B

15.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:选择排列法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：B

16.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
C:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
D:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
答案：C

17.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
D:它是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：B

18.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

19.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈大
B:薪酬等级愈多
C:激励作用愈小
D:薪酬差距愈小
答案：A

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:10
B:7
C:15
D:20
答案：C

21.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

22.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线