最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:普遍性
B:福利性
C:计划性
D:强制性
答案：C

2.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:考评阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:反馈阶段
答案：D

3.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:劳动保护费
B:从业人员劳动报酬
C:福利费
D:其他人工成本
答案：D

4.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:压力会使员工做出不同程度反应
B:它是一种动态表现
C:增强了自主自立性
D:大多数为满足个人需求
答案：C

5.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训方法选择
D:培训计划设计
答案：D

6.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:任务计划表
B:工资制度
C:工作说明书
D:培训制度
答案：C

7.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工序
B:整体规划
C:生产工人数量
D:组织结构
答案：D

8.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不能
B:酌情
C:全部
D:部分
答案：A

9.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:面试
B:考评
C:调查
D:笔试
答案：A

10.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:租金
B:工资
C:利润
D:成本
答案：B

11.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:医疗保险费
B:工伤保险基金
C:工伤保险费
D:社会保险费
答案：B

12.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:揭示产品质量检验过程中的主要问题
B:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
C:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
D:是企业核算产品实际成本的基本依据
答案：A

13.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:任命法
答案：D

14.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:学历筛选法
C:档案筛选法
D:能力筛选法
答案：A

15.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:分析决策型
B:事前分析型
C:后果补救型
D:事后分析型
答案：A

16.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效计划
C:绩效目标
D:绩效合约
答案：A

17.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触和交往频繁的
B:事务性
C:管理性
D:操作性
答案：D

18.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额的质量
B:定额完成情况
C:企业行业的排名
D:生产潜力大小
答案：C

19.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:谈话方式过于程序化
B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
C:无固定的模式
D:是漫谈式的
答案：A

20.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

21.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：C

22.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始前
B:面试开始
C:面试过程中
D:面试结束
答案：B

23.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
B:干一行、爱一行、专一行
C:无私奉献
D:对得起良心，拿工资问心无愧
答案：B

24.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:负向激励策略
B:正强化策略
C:负强化策略
D:正向激励策略
答案：D

25.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的社会收益变化规律
B:人力资本投资收益的变动规律
C:人力资本投资的内生收益率递减规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：A

26.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工