内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（考点梳理）.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:分值法
B:排序法
C:评分法
D:对比法
答案：B

2.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
B:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
C:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
D:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
答案：C

3.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:过渡性条款
C:一般性条款
D:劳动标准性条款
答案：A

4.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
答案：D

5.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:功能不同
B:法律效力不同
C:内容不同
D:主体不同
答案：A

6.面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:风度气质
C:交流能力
D:科研能力
答案：D

7.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.25
答案：C

8.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：D

9.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头推荐
答案：D

10.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息传输
B:信息采集
C:信息接收
D:信息处理
答案：C

11.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:突出的主题不同
B:适用范围不同
C:涉及的内容不同
D:结构形式不同
答案：B

12.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:成对比较法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:选择排列法
答案：C

13.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

14.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:制定主体具有多样性
B:表现形式具有单一性
C:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
答案：B

15.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

16.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:总体预算、总体控制、总部执行
B:总体预算、分头控制、总部执行
C:分头预算、分头控制、个案执行
D:分头预算、总体控制、个案执行
答案：D

17.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家人事部门
B:咨询公司
C:专业协会
D:国家劳动部门
答案：C

18.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:核实方面的
C:流程方面的
D:程序方面的
答案：D

19.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:全面保护
B:基本保护
C:优先保护
D:平等保护
答案：B

20.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评流程
B:考评方案
C:考评方法
D:考评周期
答案：D

21.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:借助中介
答案：B

22.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四六工作制
B:四八交叉
C:五班轮休制
D:四班三运制
答案：A

23.外部招募的主要方法不包括()
A:猎头公司
B:人才交流会
C:招聘洽谈会
D:布告法
答案：D

24.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:结构完整
C:标准一致
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：A

25.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作