内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【考点梳理】.docx

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内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

2.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:结束环节
B:关键环节
C:中心环节
D:首要环节
答案：C

3.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:管理
B:薪酬
C:经营
D:环境
答案：C

4.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:城镇居民人均生活费用
B:个人缴纳的社会保险费
C:职工平均工资
D:个人的所得税
答案：D

5.不属于借助中介法招聘的是（）
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:校园招聘
答案：D

6.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：A

7.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:正误法
C:序数表示法
D:判误法
答案：D

8.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:其优点是不影响工作
B:学习者自主性强
C:是产业界最为普及的管理人员培训法
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：C

9.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:400+a
C:150+a
D:200+a
答案：B

10.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:促进企业与员工共同发展
C:改善组织.工作氛围
D:提高组织工作效率
答案：B

11.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:①②③④
B:②④③①
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

12.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.08
B:0.06
C:0.05
D:0.07
答案：B

13.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:零件或产品定额水平
B:工种定额水平
C:工序定额水平
D:生产定额水平
答案：D

14.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:安全
B:忠诚
C:任务
D:效率
答案：A

15.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:直接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

16.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:循环比较法
D:水平比较法
答案：D

17.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:人力资源部人员
B:各个层次的管理人员
C:高层领导
D:一般员工
答案：B

18.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④③②⑤
B:④①③②⑤
C:④①②③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

19.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:整体规划
C:生产工序
D:组织结构
答案：D

20.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:重点原则
C:细选选择
D:面广原则
答案：D

21.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位员工规范
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:岗位职责
答案：D

22.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:居中
B:过低
C:过高
D:持平
答案：B

23.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
B:案例分析解决问题的过程有九个环节
C:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
D:案例分析法中的案例必须真实
答案：B

24.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.5
C:0.4
D:0.3
答案：B

25.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:基础不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同