新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【历年真题】.docx

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

2.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定编
B:定额
C:定员
D:定岗
答案：A

3.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:越级沟通
B:上向沟通
C:下向沟通
D:横向沟通
答案：D

4.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:部队院校
B:培训中心
C:培训学校
D:高等学校
答案：D

5.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按工作岗位定员
答案：C

6.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:岗位职责
C:工作权限
D:工作时间
答案：A

7.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的主体不同
B:调解的范围不同
C:调解的效力相同
D:调解的效力不同
答案：C

8.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:态度主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:效果主导型
答案：C

9.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

10.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.4
C:0.2
D:0.3
答案：C

11.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训目标是否合理
B:培训成本是否合理
C:培训是否达到了预期目标
D:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
答案：B

12.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理领导小组
B:绩效审核监督小组
C:绩效管理委员会
D:绩效考评领导小组
答案：C

13.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:心理测验
C:面试法
D:笔试法
答案：D

14.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者识别标准
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:便于读者了解标准产生的背景
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

15.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:动态适应性
C:切合性
D:适合性
答案：B

16.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:消费者物价指数
B:工资指导线
C:最低工资标准
D:劳动力市场价位
答案：D

17.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“应该”与“不应该”
B:“正常”与“不正常”
C:“满意”与“不满意”
D:“明白”与“不明白”
答案：A

18.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训评估
C:培训评价
D:培训有效性
答案：D

19.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件的记录和观察费事费力
B:关键事件法对事不对人，以事实为依据
C:能作定量分析，不能作定性分析
D:关键事件法的时间跨度比较大
答案：C

20.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效目标
B:绩效合约
C:绩效合同
D:绩效计划
答案：C

21.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:人格特性
B:表达能力
C:道德品质
D:学习能力
答案：B

22.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于课程媒体式教学设计
B:基于学习风格的课程设计
C:对课程设计效果的事先控制
D:基于资源整合的课程设计
答案：A

23.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:薪资
C:奖励
D:收入
答案：B

24.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者结构形式不同
B:两者适用范围不同
C:两者突出的主题不同
D:两者涉及的内容不同
答案：B

25.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:月度营业额
B:废品率
C:工时利用率
D:销售量
答案：B