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新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.关于诚信，正确的说法是（）
A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
D:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
答案：D

2.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:社会心理因素
答案：D

3.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:时间花费较大，效率较低
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：A

4.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

5.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线事业部制
B:职能制
C:直线制
D:超事业部制
答案：C

6.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

7.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:清洁
C:整理
D:清扫
答案：D

8.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活少部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活大部分不能自理
D:生活部分不能自理
答案：A

9.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的应用范围相同
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：A

10.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:管理组
C:作业组
D:操作组
答案：C

11.（）是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：C

12.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点值法
B:评比法
C:点位法
D:评分法
答案：D

13.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:400+a
B:150+a
C:200+a
D:240+a
答案：A

14.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

15.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:书面测验
C:操作测验
D:模拟情境
答案：A

16.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
B:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
C:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
D:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
答案：A

17.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:宏观经济学
C:人力资源学
D:劳动经济学
答案：D

18.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:模拟训练
B:拓展训练
C:试验训练
D:篮筐训练
答案：B

19.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能为对应原理
D:要素有用原理
答案：A

20.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的价值
B:纵向比较岗位的价值
C:量化岗位的综合特征
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：B

21.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:经济人
B:管理人
C:社会人
D:复杂人
答案：C

22.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：B

23.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），