精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（真题汇编）.docx

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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:集体合同为定期合同
答案：A

2.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:具体考评程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理法规
答案：C

3.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:36
B:30
C:34
D:35
答案：D

4.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：A

5.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:简单算术平均法
B:分类算术平均法
C:加权算术平均法
D:比较算术平均法
答案：C

6.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：B

7.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:岗得其人
B:人尽其才
C:适才适所
D:人得其位
答案：B

8.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:问卷调查
B:面谈法
C:观察法
D:工作任务分析法
答案：D

9.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：A

10.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:众口铄金
C:话多有失
D:身正不怕影子斜
答案：D

11.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:员工参与民主化管理
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：B

12.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座
答案：B

13.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:社会商品
C:市场商品
D:家庭消费
答案：A

14.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：B

15.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:3个月
C:6个月
D:9个月
答案：C

16.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：A

17.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人本管理
C:人力资源管理
D:人力创新管理
答案：B

18.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:难度
B:效度
C:标准化
D:信度
答案：D

19.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:参加党团组织的材料
C:兴趣、特长、爱好等信息
D:奖励和模范先进事迹材料
答案：A

20.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：A

21.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:意思机关
C:权力机关
D:监察机关
答案：C

22.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:有利于提高岗位工作效率
B:使工作的范围和责任增加
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：B

23.管理人员教程培训的设计一