内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案.docx

专业精品河南省开封市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:合理性
C:最小化
D:准确性
答案：C

2.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：B

3.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审和申诉
C:绩效监察
D:绩效评审
答案：B

4.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:权重调整
B:权重
C:误差调整
D:计分
答案：A

5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:酌情
C:无需
D:部分
答案：A

6.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

7.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:目的
C:反馈情况
D:效果
答案：B

8.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:全面诊断面试
C:诊断手段
D:诊断方法
答案：A

9.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:人员整体素质结构
B:培训机构人才供给
C:管理机制和组织状况
D:企业的生产经营状况
答案：B

10.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:小组活动
B:现场指导
C:传统讲授
D:专题研讨
答案：A

11.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:心理运动机能测试
B:普通能力倾向测试
C:潜在心理能力测试
D:特殊职业能力测试
答案：C

12.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总方法设计
B:具体标准设计
C:总流程设计
D:具体程序设计
答案：D

13.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪酬制度
B:工资制度
C:薪金制度
D:薪资制度
答案：B

14.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位培训规范
B:定员定额标准
C:职务晋升规则
D:岗位劳动规则
答案：C

15.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

16.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:岗位规范制定原则
C:时间规则
D:编制定员规则
答案：A

17.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
B:人职培训的地点
C:培训的意义和目的
D:入职培训的基本要求标准
答案：B

18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:稳定期
B:持续期
C:波动期
D:变化期
答案：B

19.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:标准工时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:综合工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：B

20.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:具体培训内容
B:课程具体计划
C:培训教学资料
D:课程描述
答案：D

21.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:死亡事故
B:一般事故
C:轻伤事故
D:重伤事故
答案：B

22.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:乐观系数决策标准
C:悲观决策标准
D:中庸决策标准
答案：C

23.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:职业评价标准
C:岗位评价标准
D:效益评价标准
答案：C

24.猎头公司的特点是（）。
A:人才库
B:推荐高级管理人才
C:推荐的人才素质高
D:推荐归国学子
答案：C

25.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:减少误差，实事求是
C:可以静态地检查发展效果
D:全方位、多角