内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案解析.docx

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内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:结合式
C:领导决定式
D:多重淘汰式
答案：A

2.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：D

3.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:外部招募
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

4.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：B

5.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:福利费用
B:从业人员的劳动报酬
C:招商费用
D:社会保险费用
答案：C

6.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:相互尊重，平等协商
B:兼顾双方合法权益
C:不得采取过激行为
D:市场经济的物质利益原则
答案：D

7.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:能力不足
C:人格不成熟
D:经验不足
答案：C

8.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：C

9.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:国家标准
B:企业标准
C:行业标准
D:基础标准
答案：D

10.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:强制选择法
B:记录法
C:短文法
D:评价量表法
答案：C

11.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：C

12.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
B:它包括描述评价型和分析决策型两种
C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
答案：A

13.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:信度评估
C:效度评估
D:预测效度
答案：C

14.管理者培训的简称是（）法。
A:STP
B:SMP
C:TMP
D:MTP
答案：D

15.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:职工代表大会
C:组织参与
D:平等协商制度
答案：D

16.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式诞生于20世纪30年代
B:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
C:泰勒模式注重预期效果的评估
D:泰勒模式简单易行
答案：B

17.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:双向分类
B:单向分类
C:横向分类
D:纵向分类
答案：C

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

19.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：C

20.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:时间比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：B

21.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人工成本
B:人力资源费用
C:人员成本
D:人力资源管理费用
答案：A

22.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:100日
C:105日
D:125日
答案：C

23.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:综合式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：D

24.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评价
B:岗位绩效
C:岗位分析
D:岗位评估
答案：A

25.监控培训的（），可评估受训者在