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内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:劳动效率
C:企业整体素质
D:企业受益
答案：C

2.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：B

3.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:无需
C:应当酌情
D:应当按照约定
答案：A

4.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:游戏
C:公文处理
D:野外互动
答案：A

5.团队有效性要素的构成不包括()
A:团队学习
B:薪酬
C:成员满意度
D:绩效
答案：B

6.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:沟通阶段
B:形成阶段
C:总结阶段
D:准备阶段
答案：A

7.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现行工时定额
B:完成数量定额
C:现有工时定额
D:原有工时定额
答案：A

8.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：B

9.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:定性指标
B:能力指标
C:否决指标
D:主观判断指标
答案：B

10.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：C

11.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪金
C:薪资
D:奖励
答案：C

12.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:权重系数又称局部加权
C:便于评价结果的汇总
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：B

13.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的应用范围相同
C:二者的计量单位不同
D:二者的内涵完全一致
答案：B

14.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.1
B:0.05
C:0.2
D:0.02
答案：D

15.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:八荣八耻
B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
C:牢记“两个务必”
D:树立正确的权力观、地位观、利益观
答案：A

16.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:学前、学后比较
C:问卷调查
D:书面测验
答案：C

17.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力科学
B:劳动力市场学
C:劳动经济学
D:管理学
答案：C

18.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：A

19.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位计划
B:工作岗位分析
C:工作岗位内容
D:工作岗位要求
答案：B

20.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:50
B:100
C:90
D:60
答案：B

21.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

22.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:是绩效考评的执行机构
D:是绩效考评的领导机构
答案：C

23.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：B

24.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
B:“你对这类问题的处理建议是什么？