精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（名师推荐）.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查对象和调查单位
B:岗位调查的目的
C:调查的时间、地点和方法
D:调查项目
答案：A

2.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:销货劳动生产率
B:人工成本比率
C:教育经费
D:实物劳动生产率
答案：C

3.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：A

4.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休1天
B:10天轮休2天
C:5天轮休2天
D:10天轮休3天
答案：B

5.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:受训者满意程度
B:被培训者获得的经营业绩
C:工作中行为的改进
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案：C

6.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

7.多班制不包括（）。
A:四六工作制
B:四八交叉
C:六班交叉制
D:五班轮休制
答案：C

8.正式通报的优点不包括（）。
A:沟通内容易于保存
B:便于双向沟通
C:信息传递准确
D:信息不易受到歪曲
答案：B

9.绩效管理的重心是（）。
A:准备阶段
B:应用阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：D

10.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:比例形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：A

11.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：B

12.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分值法
答案：B

13.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动基准法规
B:劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

14.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:选择式提问
D:开放式提问
答案：D

15.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:律师事务所
B:会计事务所
C:咨询公司
D:物业公司
答案：D

16.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:确定下属员工绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:绩效考评信息采集
答案：C

17.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45325
C:45356
D:45296
答案：A

18.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:本岗位的责任和权限
C:本岗位横向平移情况
D:在所受监督和所施监督
答案：B

19.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:公平竞争
C:择优培训
D:机会平等
答案：A

20.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:网络招聘
B:校园招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

21.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

22.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：B

23.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
B:悄悄离开会场
C:静静地待在某个角落里，等着活动结束
D:附和着别人的歌舞，打个节拍
答案：D

24.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:463
B:400
C:444
D:450
答案：C

25.（