内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【易错题】.docx

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内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道规划
B:目标设计
C:通道设计
D:职业设计
答案：C

2.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:同事的报告
B:样本分析
C:任职者报告
D:书面资料
答案：B

3.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:短文法
B:强制选择法
C:评价量表法
D:记录法
答案：A

4.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:准备阶段
B:修订阶段
C:审查平衡和总结阶段
D:调查阶段
答案：D

5.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:专业协会
B:咨询公司
C:国家人事部门
D:国家劳动部门
答案：A

6.企业定员的新方法不包括（）。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:零基定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:工效定员法
答案：D

7.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:岗位分析
D:培训开发
答案：C

8.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评的公正性
答案：B

9.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：A

10.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:点值法
C:评分法
D:评比法
答案：C

11.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:6
B:3
C:5
D:4
答案：D

12.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制订年度培训计划
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

13.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为锚定等级评价法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：A

14.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:费用规划
答案：A

15.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
D:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
答案：B

16.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:5
B:7
C:15
D:10
答案：C

17.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:上岗前制度培训
C:上岗前素质培训
D:先培训，后任职
答案：D

18.（）不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：C

19.社会学习理论的创始人是（）。
A:莱文泽尔
B:桑代克
C:班杜拉
D:弗洛姆
答案：C

20.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:信访人员
C:清洁工
D:医务人员
答案：D

21.()不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：A

22.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:目标
B:价值观
C:结果
D:过程
答案：A

23.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
B:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
D:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
答案：A

24.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:任务目标
C:组织机构
D:分工协作
答