内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（综合卷）.docx

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内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:不同管理单元的沟通
C:决策层对企业的控制力
D:中层管理者之间的关系
答案：A

2.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:岗位
C:双向选择
D:人员
答案：C

3.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

4.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:福利
B:工资
C:津贴
D:奖励
答案：D

5.面试的环境必须是（）
A:宽敞的
B:舒适的
C:温馨的
D:安静的
答案：D

6.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：C

7.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:二次申诉处理
C:初次申诉处理
D:申述材料归档
答案：A

8.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员制定
B:劳动定员修订
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：D

9.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:日常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

10.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:强制分布法
B:成对比较法
C:排序法
D:横向比较法
答案：A

11.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:效果评估
答案：D

12.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:事件处理法
B:角色扮演法
C:行动学习法
D:模拟训练法
答案：D

13.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:过程指导
B:激励发展
C:考核反馈
D:目标设计
答案：B

14.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益均沾
B:利益均等
C:利益补偿
D:利益获得
答案：D

15.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:补偿式
D:结合式
答案：A

16.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:工会
C:监事会
D:董事会
答案：A

17.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:买方市场
D:产业市场
答案：C

18.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:10日内
B:5个工作日
C:7日内
D:7个工作日
答案：A

19.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:司法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：A

20.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:注重预期效果的评估
C:目标的制定大多是教育者的意见
D:重视过程的评估
答案：D

21.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
B:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
C:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
D:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
答案：B

22.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:合同规范
B:劳动法
C:劳动标准
D:劳动合同
答案：A

23.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:个人参与
B:岗位参与
C:团体参与
D:组织参与
答案：D

24.劳动法的首要原则是（）
A:劳动关系民主化
B:保障劳动者的劳动权
C:物质帮助权
D:保障劳动者的报酬权
答案：B

25.采用