内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【历年真题】.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区员工素质
B:厂区改造
C:厂区绿化
D:厂区卫生
答案：C

2.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:考试合格
B:专门培训
C:持证
D:通过考核
答案：B

3.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:假设式
B:清单式
C:开放式
D:封闭式
答案：A

4.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:实用性
B:适用性
C:计划性
D:适应性
答案：B

5.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:领导对员工的道德评价具有权威性
B:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
C:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
D:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
答案：C

6.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:可以动态地检查发展效果
C:全方位、多角度
D:不能减少误差
答案：D

7.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-26℃
B:18-24℃
C:16-24℃
D:18-26℃
答案：B

8.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:过长
B:按年度
C:按季度
D:定时
答案：A

9.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:分析和总结
B:人力资源费用支出控制的实施
C:差异的处理
D:制定控制标准
答案：A

10.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:参观访问
答案：B

11.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:学习能力
C:领导能力
D:人格特性
答案：C

12.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:针对性
C:安全性
D:仿真性
答案：B

13.录用合格比指标的大小反映了（）
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:人员招聘有效性以及准确性
C:招聘成本是否在逐步提高
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：B

14.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:管理成本
B:公正性
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：B

15.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:情景模拟
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

16.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:岗位工作说明书
B:指导性培训计划
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：C

17.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:猎头公司
B:交流中心
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

18.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：B

19.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:指标要匹配
C:形式要简化
D:计算要统一
答案：B

20.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专业资深人员
B:考评师
C:专家
D:咨询师
答案：C

21.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:项目的评估规划
B:培训资源的筹备
C:培训成本的预算
D:培训内容的开发
答案：A

22.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资×价格指数
B:货币工资×价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资÷价格
答案：C

23.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：C

24.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：B

25.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:行业工作说明书
D:岗位工作说明书
答