优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:技能考评
C:自我考评
D:观念考评
答案：A

2.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:基本工资
C:额外津贴
D:年终分红
答案：C

3.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:编制包括机构编制和政府编制
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：A

4.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：C

5.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:多种培训方法并用
C:以一对一指导为主要方法
D:以员工发展规划为依据
答案：C

6.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:酌情
B:应当
C:必须
D:可不
答案：D

7.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:业务自学
B:课堂培训
C:以上均可
D:现场培训
答案：D

8.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:自公证之日起
C:自双方当事人签字之日起
D:从依法订立之日起
答案：D

9.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：C

10.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:交换关系
C:对等关系
D:社会关系
答案：B

11.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理场
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：A

12.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:有效性
C:系统性
D:具体性
答案：D

13.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

14.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:考评者的下属
C:外部人员
D:同事
答案：A

15.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:内部刺激
C:搞好人际关系
D:物质刺激
答案：D

16.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:30日
D:45日
答案：B

17.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:工作能力
C:工作成果
D:时间效益
答案：A

18.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员评估
B:有效的人员录用
C:有效的人员招聘
D:有效的人员选拔
答案：D

19.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:案例研究法
C:行动学习
D:管理竞赛
答案：C

20.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：A

21.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：C

22.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:外部加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：A

23.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:总体管理教程
B:管理理论教程
C:高级管理教程
D:基础管理教程
答案：A

24.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、