精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带答案（夺分金卷）.docx

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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:基准线
C:预警线
D:工资指数
答案：A

2.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:15℃
C:5℃
D:10℃
答案：C

3.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:5
C:1
D:2
答案：C

4.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:因素比较法
答案：A

5.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:关注竞争对手的管理费用情况、
答案：D

6.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:主要依据
B:素质
C:科学标准
D:基础
答案：B

7.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:损益成本
B:成本总量
C:工资总额
D:消耗总额
答案：C

8.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和半结构化面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:封闭面试和开放面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

9.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:可扩大劳动者的知识面
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：A

10.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:60
B:30
C:15
D:45
答案：B

11.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:新鲜
B:难以接受
C:和实际脱节
D:枯燥单一
答案：D

12.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者与培训内容的相关性
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
答案：A

13.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：A

14.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:③④①②⑤
答案：A

15.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对管理制度的评估
B:对绩效管理全面的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：A

16.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：A

17.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:过程
B:结果
C:目标
D:条件
答案：A

18.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

19.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:工作轮换法
D:实践法
答案：C

20.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以岗位为标准
C:以单项选择为标准
D:以双向选择为标准
答案：B

21.不属于借助中介招聘的是()。
A:校园招聘
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：A

22.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:100日
C:105日
D:125日
答案：C

23.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环