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精心整理山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.08
B:0.04
C:0.06
D:0.02
答案：C

2.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:标准信息载体
C:纵向信息沟通
D:横向信息沟通
答案：C

3.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:推荐法
B:广告法
C:布告法
D:档案法
答案：B

4.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:管理水平
C:经营环境
D:市场环境
答案：A

5.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

6.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2／3以上
C:a／4以上
D:全部
答案：B

7.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:基本保护
B:平等保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：C

8.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:不
C:全部
D:酌情
答案：B

9.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:组织编制
B:军事编制
C:企业编制
D:行政编制
答案：A

10.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:机器成本预算
C:原料成本预算
D:人工成本预算
答案：D

11.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨与过程取向的研讨
B:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
C:任务取向的研讨后会得出某个结论
D:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
答案：A

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评标准
D:考评方法
答案：B

13.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:红利
C:佣金
D:带薪年假
答案：D

14.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

15.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:10
C:5
D:15
答案：D

16.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:尊重销售人员的要求
B:低一些
C:高一些
D:与供大于求情况无关
答案：B

17.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:学习能力
B:道德品质
C:人格特性
D:交际能力
答案：D

18.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

19.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会求助
答案：B

20.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

21.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:发生自然灾害
B:生产设备影响生产
C:法定节假日、公休日内生产不能间断的
D:公共设施发生故障影响公众利益
答案：C

22.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

23.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:直线制
C:多线制
D:巴洛克制
答案：B

24.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“不知道”
B:“我帮你打听一下”
C:“这事不归我管”
D:“问别人去吧”
答案：B

25.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:培训的意义和目的
B:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
C:人职培