河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名师系列】.docx

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河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的分级
B:评价的方法
C:指标的量化
D:评价的流程
答案：D

2.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：D

3.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:能力
C:潜质
D:品德
答案：C

4.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
答案：A

5.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:过程规范
B:观念规范
C:岗位规范
D:任务规范
答案：C

6.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:欣赏和认可
C:发展机会
D:具有挑战性的工作
答案：A

7.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本是活的资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本内含一定经济关系
答案：A

8.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:个体知觉
B:他人知觉
C:社会知觉
D:群体知觉
答案：C

9.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:日常
B:平时
C:观测
D:原始
答案：D

10.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:岗位劳动
D:潜在劳动
答案：B

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业规章制度的组成部分
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:以用人单位为制定的主体
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

12.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:个人包干负责
B:小组工作法
C:充实业务法
D:缩小业务法
答案：D

13.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:劳动定员
B:企业定编
C:企业员工
D:企业全员
答案：A

14.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:受到考评者精力的限制
B:该方法简便易行
C:绩效考评标准不明确
D:无需被考评者的参与
答案：D

15.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:发展规划
B:组织规划
C:整体规划
D:职业生涯规划
答案：A

16.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：C

17.课程设计的基点是（）
A:提高个人和组织的绩效
B:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
C:有效利用培训资源
D:满足组织的培训需求
答案：B

18.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:组织能力测试
B:事务处理能力测试
C:语言表达能力测试
D:沟通能力测试
答案：B

19.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理职责
C:管理跨度
D:管理权限
答案：C

20.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:优化
B:组织
C:人事
D:职责
答案：C

21.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:实际环境
B:引进与整合
C:报名条件
D:先决条件
答案：C

22.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:16
C:10
D:12
答案：B

23.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训需求和培训对象
B:培训内容和培训需求
C:培训规划和培训对象
D:培训对象和培训内容
答案：D

24.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

25.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效考评
B:绩效系统
C:绩效面谈
D:绩效管理
答案：D

26.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:人格特性
C:表达能力
D:道德品质
答案：C

27.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A: