精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（典优）.docx

专业精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（典优）

第I部分单选题（50题）

1.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训方法
C:培训结果
D:培训目标
答案：D

2.()不属于劳动关系的特征。
A:平等性
B:隶属性
C:协调性
D:内容是劳动
答案：C

3.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：B

4.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:社会芳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

5.KPI是()的简称。
A:有效绩效指标
B:战略绩效指标
C:关键绩效指标
D:绩效指标设计
答案：C

6.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:生产加工方法
C:管理层次
D:工艺流程
答案：C

7.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:学以致用原则
B:投资效益原则
C:长期性原则
D:按需培训原则
答案：D

8.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:福利费
C:偶然所得
D:财产租赁和转让所得
答案：B

9.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:内在一致性
B:稳定
C:等值
D:外在一致性
答案：D

10.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

11.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

12.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:工作差异
C:环境差异
D:个体差异
答案：B

13.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第一次调整
C:第二次调整
D:第三次调整
答案：C

14.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:案例分析
答案：B

15.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:混合标准尺度法
C:量表评定法
D:行为
答案：D

16.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:描述法适合于长期预测
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：C

18.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:先进性原则
C:综合性原则
D:灵活性原则
答案：B

19.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

20.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

21.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①④③⑥⑤
B:①②④③⑥⑤
C:②①③④⑥⑤
D:①②③④⑥⑤
答案：A

22.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:岗位的轮换
C:工作扩大化
D:工作丰富化
答案：D

23.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：A

24.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:电话调查
C:笔试法
D:综合座谈
答案：C

25.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职能
C:职责
D:工作
答案：D

26.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动契约关系
C:劳动合同关系
D:劳动协作关系
答案：A

27.()不属