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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:行为锚定等级评价法
答案：C

2.（）不属于薪酬职能。
A:补偿职能
B:调节职能
C:审核职能
D:统计与监督职能
答案：C

3.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:有行为导向性的原则
B:明确具体的原则
C:可衡量的原则
D:突出特点的原则
答案：D

4.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、分头控制、个案执行
B:分头预算、总体控制、个案执行
C:总体预算、总体控制、总部执行
D:总体预算、分头控制、总部执行
答案：B

5.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:总经理或负责人
B:群众代表
C:群众组织
D:工会负责人
答案：A

6.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：B

7.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:60
D:5
答案：B

8.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：A

9.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:收入
C:补贴
D:工资
答案：A

10.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：D

11.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

12.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:为了提高员工自身素质而设计的活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
答案：B

13.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用比
答案：C

14.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

15.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:它是以岗位为对象
B:岗位评价的中心是“事”不是“人”
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

16.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动规章
B:劳动行政法规
C:劳动基准法规
D:劳动法律
答案：B

17.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:目标考核时
B:在开始一个新的话题时
C:在讨论一个论点时
D:在课程的任一部分
答案：A

18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:150+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

19.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
答案：B

20.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:时间分配
B:目标学员
C:培训活动结果
D:培训目标或成果
答案：C

21.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:产品合格率
B:流动率
C:生产效率
D:工作态度
答案：B

22.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:素质
B:主要依据
C:基础
D:科学标准
答案：A

23.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B