精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全通用.docx

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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全通用

第I部分单选题（50题）

1.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:企业法规
B:企业安全章程
C:纪律要求
D:规章制度
答案：D

2.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:中位线
答案：B

3.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部激励
C:外部奖金
D:外部分配
答案：A

4.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资×价格指数
C:货币工资÷平均价格
D:货币工资×平均价格
答案：A

5.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:维护职工合法权益
B:加强企业民主管理
C:协调劳动关系
D:法律效力不同
答案：D

6.人力资源具体计划的核心是（）
A:组织规划
B:制度规划
C:人员规划
D:整体规划
答案：D

7.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:全局性和系统性
C:长远性和风险性
D:总体性和长远性
答案：D

8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的引进和培养
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：B

9.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

10.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准差
D:标准工时
答案：B

11.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训的及时性
C:培训教师的合理选派
D:培训教材的选用与开发
答案：A

12.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：C

13.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:水平比较法
B:时间比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：B

14.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要依据
B:基础
C:必要条件
D:重要前提
答案：C

15.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律渊源
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：C

16.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

17.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:10个
C:5个
D:7个
答案：A

18.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

19.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果的评估工具
B:培训效果四层评估应用
C:培训效果综合评估要求
D:培训效果总结评估
答案：D

20.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：A

21.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：A

22.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:3
C:2
D:5
答案：A

23.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:申诉系统
C:评审系统
D:控制系统
答案：B

24.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评的准确性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的公