精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【精选题】.docx

专业精品江西省新余市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:附加价值劳动生产率
B:实物劳动生产率
C:人工成本比率
D:劳动分配率
答案：D

2.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:任职资格和条件
B:工作性质和任务
C:工作职责和权限
D:岗位的相对价值
答案：D

3.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:发约人信息
C:合同期限
D:受约人信息
答案：D

4.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:分包
B:买断
C:资产互换
D:特许经营
答案：B

5.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般员工
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

6.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:服务能力
C:潜力
D:实力
答案：D

7.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

8.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

9.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

10.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:引进与整合
C:实际环境
D:报名条件
答案：D

11.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:平等性和隶属性
D:内容是权利和义务
答案：C

12.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
B:管理成本较高
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：B

13.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:特殊性原则
B:同一性原则
C:及时性原则
D:开发性原则
答案：A

14.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分项预算
C:整体需求
D:分别统计
答案：A

15.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：D

16.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:缩小业务法
C:个人包干负责
D:充实业务法
答案：B

17.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:可以提高员工的积极性
C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

18.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
答案：C

19.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：B

20.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:工资
C:收入
D:补贴
答案：A

21.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:总经理
C:法定代表人
D:法人
答案：C

22.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:合成考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

23.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:职工代表大会
C:质量管理小组
D:技术参与工作组
答案：B

24.布告法经常用于（）的招聘。
A:高层管理人员
B:管理层人员
C:非管理层人员
D:一线员工
答案：C

25.可能在组织中形成裙带关系的