精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优B卷】.docx

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:7
C:10
D:5
答案：A

2.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:市场环境
C:管理水平
D:企业实力
答案：D

3.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:作用协作
B:高技术协作
C:复杂协作
D:精细协作
答案：C

4.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～O.5
B:0.1～0.3
C:0.2～0.4
D:O.2～0.3
答案：C

5.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和制度工时
B:实测工时和定额工时
C:实耗工时和定额工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：C

6.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:经济性
C:信度
D:有效度
答案：C

7.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:劳动定额法
答案：A

8.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:10～15
B:20～30
C:3～7
D:15～30
答案：D

9.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:36
B:72
C:48
D:24
答案：A

10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:是企业薪酬管理的重要依据
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

11.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:劳资
B:财会
C:生产
D:经理
答案：D

12.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:3
B:4
C:8
D:12
答案：C

13.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：B

14.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:社交需求
B:生理需求
C:自我发展和自我实现
D:尊重需求
答案：C

15.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:可以动态地检查发展效果
答案：A

16.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:公司制度
B:合适的培训时间长度
C:时间控制
D:教学方法的运用
答案：A

17.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:结论可信度高
C:时间花费较少
D:得到的培训需求信息有价值
答案：B

18.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法
D:宪法
答案：C

19.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:业绩水平
B:学历高低
C:工龄长短
D:能力大小
答案：A

20.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:严重警告
B:警告
C:处罚
D:通报
答案：D

21.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:34
B:22
C:21
D:27
答案：C

22.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45325
B:45356
C:45296
D:45294
答案：D

23.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:60％～80％
B:50％～70％
C:40％～60％
D:30％～50％
答案：C

24.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织的知名度
B:提高组织效率和经济效益
C:改善组织的环境
D:提高组织员工的素质
答案：B

25.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A